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实验室知识产权的有关规定
更新时间:2015-02-23 点击次数:

一、总则

1.为了鼓励实验室研究人员发明创造积极性,促进科技进步,提高科研水平,保护实验室的知识产权,协调研究人员在研究、开发及其他工作中做出的发明创造和其他智力劳动成果同其他单位或个人发生的利益关系,根据国家有关知识产权的法律法规,结合实验室的实际情况,制定本规定;

2.本规定所称的实验室的知识产权是指:实验室研究人员在执行实验室任务或利用实验室的物质技术条件完成的职务智力劳动成果,主要包括新技术、新产品、新物质、新工艺、新配方、新材料等以及拥有的注册或未注册商标职务科学作品等。

二、权利和义务

1.实验室研究人员必须和实验室及学校签署知识产权合同或协议,约定学校、实验室与每位在职职工在知识产权问题上的责任和权利。离休、退休、退职、停薪留职、调动工作人员必须签署其在离校第一年内作出的与其在实验室承担的本职工作或分配的任务有关的智力成果均属实验室职务成果的协议或合同;

   2.对外派技术人员,必须签署防止丧失实验室的知识产权和防止泄漏实验室技术秘密的协议或合同。 外来实验室学习、进修或合作研究人员,必须签署保护实验室知识产权的协议或合同。实验室派出的出国人员,必须签署保护学校知识产权的协议或合同;

3.实验室人员有义务保护实验室的知识产权,若出现实验室知识产权流失现象,应主动向实验室汇报并配合学校制止对方的违法行为;

   4.科研工作完成后,实验室会同科技处应对项目组完成的科研成果进行知识产权保护的必要性和可行性审查,及时进行知识产权保护,再组织科技成果鉴定、发表论文、发布信息或参加展览等公开活动;对不宜申请专利但具有商业价值的科研成果,应作为实验室的技术秘密予以保护;

5.实验室派出的出国人员,在国外完成的发明创造或其他智 劳动成果,除与接收单位有协议外,专利权或其他智力劳动成果应归实验室所有,或双方共有,申请专利等具体事宜由我国驻外使领馆和科技处负责管理;

6.智力劳动成果的完成人有署名权和获得相应荣誉、奖励的权利。 职务发明专利被授权后,实验室会同科研管理部门按照国家专利法的有关规定发给发明人或设计人资金、报酬,在职职工获得的发明专利和取得较高经济效益的实用新型、外观设计专利应记入本人考核档案,作为晋级、增薪、评定职称等待遇的评定指定指标之一。

三、管理

1.职务发明申请专利应按规定交纳各项费用,其中,申请专利的代理费、专利授权三年以后的年费计入项目成本;

2.与国内、外单位或个人进行合作研究或合作开发时,必须签订合作研究合同、专利实施许可合同,合同中必须订有保护知识产权的条款,合同文本经实验室及科技处审查后方能签署。向国内外单位或个人转让专利、商标权、著作权以及其他智力劳动成果权时,须向实验室及科技处申请,按有关规定审批办理;

4.来实验室学习、进修或合作研究的客座研究人员,在实验室学习或工作期间完成的智力劳动成果,除另有协议外,应归学校所有或共有。在离开实验室前,必须将在实验室从事科技工作的全部技术资料、实验材料、实验设备、产品图纸等交回学校,并有责任保护实验室的知识产权,不得擅自复制、发表、泄密、使用许可或转让他人;

5.离休、退休、停薪留职、退职或调离实验室的职工,必须将在实验室从事科技工作的全部技术资料、实验材料、实验设备、产品等交回有关部门后方能办理相关手续。任何人不得利用职权、工作之便或采用其他不当手段将实验室的知识产权发表、泄密、使用、许可或转让;

6.对违反本规定者,实验室报请学校视情节轻重予以处罚。情节较轻者给予批评教育、扣发奖金;情节严重者给予停发工资、降级、降职、解聘等行政处分;触犯有关法律的要依法追究法律责任;

7.实验室工作人员有权监督本规定的执行,有责任劝阻、制止和举报违反规定的人员和行为,对举报有功的人员予以保护和奖励;

8.科技处负有宣传、普及知识产权法律知识和加强知识产权教育的义务;

9.本规定知识产权保护时效按国家有关法律的规定执行。

10.本规定由科技管理处负责解释